新京報訊（記者行海洋）在部分落戶受到限制的城市，有的單位在與大學(xué)畢業(yè)生簽約時表示可以解決戶口，這屬于正常勞動報酬之外的特殊待遇，單位可能約定服務(wù)期限和違約金。近年來，用人單位將落戶后提前離職的勞動者告上法庭的案件不少。這個違約金到底需不需要勞動者出？法院判決不盡相同。

8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》），明確了這一問題。

《解釋二》第十二條規(guī)定：除向勞動者支付正常勞動報酬外，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動者違反約定提前解除勞動合同且不符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動合同情形時，用人單位請求勞動者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實際損失、當事人的過錯程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動者應(yīng)當承擔(dān)的賠償責(zé)任。

由此，司法解釋明確了出現(xiàn)上述情形，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。記者注意到，北京二中院此前發(fā)布過一起相關(guān)典型案例。法院并不認可雙方約定的違約金，但基于員工違反誠信原則，判決賠償公司損失。

案情顯示，李某在與用人單位簽訂勞動合同時約定，公司為李某申請辦理戶口，李某承諾在公司工作十年。在工作三年后，李某以個人原因為由辭職，并在提交辭職書滿一個月之后即不再上班。公司在仲裁機構(gòu)不予受理后，將李某訴至法院，要求李某支付賠償金額30萬元。

法院審理后認為，用人單位為招用勞動者辦理北京戶口并據(jù)此約定服務(wù)期和違約金，不予支持；確因勞動者違反誠實信用原則給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)予以賠償。

主審法官解釋，勞動合同法規(guī)定勞動者向用人單位支付違約金，僅限于兩種法定情形：在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)時約定服務(wù)期，勞動者違反該服務(wù)期約定的應(yīng)支付違約金；勞動者不履行勞動合同中關(guān)于保密義務(wù)和競業(yè)限制的條款時應(yīng)支付違約金。

法官表示，雖然關(guān)于服務(wù)期和違約金的約定無效，但李某的行為確實違反了誠信原則，給用人單位在招錄、培訓(xùn)等方面帶來損失，基于此，法院酌定李某賠償公司相應(yīng)損失。

編輯 張磊

校對 趙琳