新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員蔣怡琴 安佳旭）近年來，隨著用工形式和用工主體的多元化，勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)出新特點(diǎn)。近日，北京市大興區(qū)人民法院召開大興區(qū)勞動(dòng)爭議案件審理情況及典型案例新聞通報(bào)會，發(fā)布《大興區(qū)勞動(dòng)爭議審判工作白皮書（2021-2023）》，對該院受理的大興區(qū)勞動(dòng)爭議案件的審理情況、主要特點(diǎn)及工作舉措進(jìn)行分析。

據(jù)了解，大興區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭議矛盾糾紛體量巨大且逐年遞增，七成以上的勞動(dòng)糾紛在仲裁階段得到有效處理，但進(jìn)入訴訟階段的普遍為矛盾激烈案件。

2021年至2023年間，大興法院共受理大興區(qū)勞動(dòng)爭議案件4202件，審理數(shù)量穩(wěn)中有升，案件爭議內(nèi)容復(fù)雜多樣，訴訟請求復(fù)合程度較高，欠薪矛盾糾紛集中且爭議較大。這些案件呈現(xiàn)涉訴行業(yè)分布廣泛，領(lǐng)域交叉專業(yè)性強(qiáng)；就業(yè)形態(tài)趨多樣化，新業(yè)態(tài)用工待規(guī)范；經(jīng)濟(jì)環(huán)境關(guān)聯(lián)密切，勞資矛盾不易平衡；勞動(dòng)爭議案件受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響較大，與宏觀經(jīng)濟(jì)政策呈現(xiàn)高度關(guān)聯(lián)；勞動(dòng)管理存在瑕疵，群體訴訟持續(xù)增多；勞動(dòng)者的維權(quán)意識不斷增強(qiáng)等特點(diǎn)。

大興法院民一庭庭長張彬介紹，大興法院打造專業(yè)化審判隊(duì)伍，釋放集約化審判“高效能”，由“專家型”法官牽頭推動(dòng)勞動(dòng)爭議案件審判專業(yè)化和規(guī)范化建設(shè)；設(shè)置勞動(dòng)爭議巡回審判點(diǎn)，開通源頭治理“快車道”；推進(jìn)“立審執(zhí)”一體聯(lián)動(dòng)，打造實(shí)質(zhì)解紛“新模式”；創(chuàng)新裁審銜接工作機(jī)制，共繪和諧勞動(dòng)關(guān)系“同心圓”；構(gòu)建府院雙向互動(dòng)格局，探尋基層社會共治“最優(yōu)解”等多項(xiàng)工作舉措，妥善化解勞動(dòng)爭議糾紛。

會上，民一庭副庭長蔣怡琴、法官張雪薇通報(bào)了七起勞動(dòng)爭議典型案例，案例涵蓋用人單位違法解除、調(diào)崗、戶口賠償金、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、社保、裁審聯(lián)動(dòng)“一站式”調(diào)解、“立審執(zhí)”銜接。在一起因“業(yè)績淘汰”辭退勞動(dòng)者的案件中，法官蔣怡琴提示，用人單位雖然享有自主經(jīng)營管理權(quán)，但用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循合法事由和正當(dāng)程序，僅以“業(yè)績不合格”為由辭退勞動(dòng)者并不符合法律規(guī)定。用人單位應(yīng)完善、規(guī)范績效考核制度，對業(yè)績未達(dá)標(biāo)的勞動(dòng)者開展技能培訓(xùn)，幫助勞動(dòng)者提升專業(yè)技能，從而促進(jìn)勞動(dòng)者個(gè)人能力與用人單位效益共同提升。

在一起裁審聯(lián)動(dòng)“一站式”調(diào)解案例中，張雪薇法官介紹，2023年，大興法院與大興仲裁委聯(lián)合建立勞動(dòng)爭議“一站式”訴前調(diào)解工作機(jī)制，對勞動(dòng)爭議案件實(shí)現(xiàn)快速立案、高效審理、聯(lián)動(dòng)執(zhí)行全流程閉環(huán)服務(wù)，在該工作站點(diǎn)已累計(jì)調(diào)解群體性勞動(dòng)爭議糾紛33件，進(jìn)一步降低了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，推動(dòng)勞動(dòng)爭議源頭化解，得到人民群眾的認(rèn)可。

編輯 劉倩 校對 付春愔